こんにちは。
特定社会保険労務士の朴遥子です。
紛争解決手続代理業務試験に合格し、令和6年4月1日付で、特定社会保険労務士として付記されました。
「特定」と付くことで、「特定の限られた業務しかできないの？」とお考えの方がいるようですが、違います！
「特定社会保険労務士」とは、社会保険労務士として行うことのできる業務に、「紛争解決手続代理業務」が追加された社労士のことを指します。
使用者と労働者の間で、賃金や労働時間、休憩・休日、解雇、ハラスメントなどのトラブルが発生したときに、裁判ではなくまずは話し合いによって解決しましょう！という方法があります。
それが、「ADR（裁判外紛争解決手続）」です。
…難しい内容ですね。
特定社労士は、トラブル当事者にヒアリングし、専門家としての知見を活かして労使紛争を「あっせん」という手続きにより解決に導きます。
このような「ADR代理業務」を行うには、付記により特定社労士となる必要があります。
なぜ、私が特定社会保険労務士となったのか？
それは、開業時からずっと携わっている「石川県社会保険労務士会 総合労働相談所 相談員」として、数々の労使紛争を目の当たりにしてきたからです。
そもそも、トラブルを未然に防ぐことが１番、双方にとって幸せです。
それができれば苦労はありませんね。
ですが「人と人」。どんなに頑張って整備しても、トラブルが起こることは当然あります。
万が一トラブルが起こったら何が待ち受けているのか？どのようなリスクがあるのか？どのように解決できるのか？
このようなお話を、トラブルが起こる前からお客様にお伝えして、万が一トラブルが起こった際はすぐに対応できるようになりたい。
そのような想いから、紛争解決手続代理業務を学ぼうと決意しました。
そして、「トラブルが起こらない組織」をつくるため、研修業務等にも力を入れております。
当事務所のハラスメント研修やコンプライアンス研修は、毎年リピートで依頼をいただくことも多く、ご要望に応じて内容も毎回ブラッシュアップしております。
また、今年度より新たに「笑顔の引き出しサポート」を行っております。
経営者と１対１でのサポートや、会社の会議・ミーティングに同席してのサポートにより、心の奥に眠っていた「良いこと」を引き出すお手伝いをさせていただいております。
こちらについては、別の記事でまたご案内させていただきます。
ハラスメントを防止したい！社員に笑顔で働いてほしい！会議が暗くて辛い！とお悩みの方は、一度ご連絡ください。初回相談は無料です。
お読みいただき、ありがとうございました。
（画像は、先日私が息子と一緒に撮影した桜です）
