「マタハラ」という言葉をご存知でしょうか？妊娠、出産、産前産後休業、育児休業等を理由としたハラスメントのことを指し、「マタニティハラスメント」「マタハラ」と呼ばれています。
妊娠・出産、産前・産後休業、育児休業等を理由とした解雇、不利益な異動、減給、降格などの取扱いを行うことは、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法で禁止されています。
つまり、「違法」です。
例えば、妊娠出産した・つわりや切迫早産等で会社を休んだ・育児休業取得を申し出た労働者に対し、「正社員からパートになってもらう」「育児休業なんて認めない」「こんな時期に妊娠なんて迷惑だ」等の発言を行ったり、減給や雑用などの配置転換を行ったりすることは許されません。
行政指導の対象となったり、悪質な場合は事業主名が公表されたり…
裁判によって、損害賠償金や慰謝料などを支払うことになったり…
法違反の不利益取扱いを行うリスクは大きいと言えます。
近年はインターネット社会。SNSの拡散力も凄まじいです。一度「マタハラ企業」「ブラック企業」として名前を出されてしまうと、社会的評価に大きな傷がつきます。全てを消し去ることはできません。
かと言って、ハラスメントと言われることを恐れるあまり、妊娠・出産・育児等を行う労働者と「何も話さないようにする」のは望ましくありません。確かに、労働者のプライベートに触れる発言にはとても気を遣われることと思います。しかしながら、大切なコミュニケーションや、業務上必要となる会話すら「あえて」しないでおこう、となったら…その労働者はどう感じるでしょうか？
企業側の「よかれと思って」の配慮で、何も聞かれていないのに勝手に軽易な業務に変えられたら…その労働者はどう感じるでしょうか？
まずは「正しく知ること」が大切です。
正しい知識を身につけ、ハラスメントの防止対策を講じましょう。
下記のリンクも参考になさってください。
参考リンク
厚生労働省「職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
